开出6000月薪仍遇冷中国工厂和制造业正在被新一代年轻人抛弃

　　近年来，工厂招工难已成为许多地方经济面临的一大难题。尤其在制造业和传统产业中，工人招募几乎成了瓶颈。

　　每年，超过1000万大学生走出校园，投身社会。然而，为什么这些年轻人宁愿去外卖平台跑腿、跑出租，或者选择其他低门槛、高灵活性的工作。工厂工作似乎不再是年轻人心中理想的职业选择。

　　明明相对于风里来雨里去的外卖和出租车司机，工厂工作环境无疑要轻松许多，收入也更为稳定，为什么依旧有那么多人选择“逃避”工厂？难道真的仅仅是为了那份略高的工资和不拘一格的工作方式？我们不禁要问，是什么让这一代年轻人从“曾经的工人阶级”疏远，甚至抛弃了这一职业？

　　工厂工作是传统意义上的“蓝领”行业，属于那些长期支撑国家制造业的基础力量。但如今，慢慢的变多的年轻人却对工厂工作敬而远之。

　　面对日复一日的生产流水线，工人们往往被视作一颗颗可替代的螺丝钉，仿佛他们的价值只是尽快完成手头的工作任务。很多年轻人并不看重这份“稳定”，因为他们更渴望的是能自由支配时间的工作，而不是每天像流水线上的工人一样，面对无尽的加班、繁重的体力劳动和机械化的工作内容。

　　比如，外卖员和网约车司机的工作方式就为许多年轻人提供了更多的自由度。即使这些工作相较工厂更为辛苦，但它们却能让年轻人更好地掌握自己的时间和收入。

　　在大城市里，外卖和出租车司机的收入往往高于传统工厂工人的工资，且不受上下班时间的约束，还可以根据自己的状态选择工作时长。而对于年轻人来说，这种更具“自主权”的职业似乎更符合他们的需求。

　　这背后真正的原因是什么？高工资是年轻人不愿意进厂的一个因素，然而，更多的是工厂中存在的不公平待遇和劳动压榨。中国不少工厂，在行业竞争中往往面临着“减少相关成本”的压力，而这直接引发了员工待遇的压低。

　　即便某些工厂“赚得盆满钵满”，老板们却在工人薪资上斤斤计较，不愿意多付出哪怕一点点。甚至有些地方，员工的工资不仅低，某些厂老板还常常采取拖欠工资的行为，让员工一再忍耐。

　　这种“压榨式”的待遇让许多年轻人没办法忍受，尤其是对那些刚刚步入社会、渴望获得更好待遇和生活品质的年轻人来说，这样的工作显然不再具备吸引力。

　　再比如，广州的某家电子厂，工人加班成了常态，工资往往拖到月底，甚至有时候到了“压工资”阶段，工人的工作量和付出远超于了得到的回报。

　　即便是那些稍有经验的员工，他们也感觉自己被束缚在了一个无尽的“流水线”中，工人似乎只是一个无关紧要的工具。

　　除了工人的收入和待遇问题，上班时间过长也是导致年轻人远离工厂的主要的因素。国内许多工厂实行三班倒或两班倒的工作制度，每天工作10小时之后的情况屡见不鲜，甚至12小时之后的长时间工作制度也不罕见。

　　考虑到通勤时间、吃饭时间和休息时间，实际上工人们能自由支配的时间几乎为零。对于许多年轻人来说，工作不单单是为赚取生计，更多的是希望能够通过工作获得一定的生活品质。然而，工厂的长时间劳动和压榨式的管理，却让他们感觉自己的生活被剥夺了。

　　再加上长期的高强度工作，非常容易造成身心健康的急剧下降。更有一些调查多个方面数据显示，工厂工作者的职业病如关节炎、腰椎病、视力衰退等情况越来越普遍，许多年轻人甚至表示，尽管他们能够拿到相比来说较高的工资，但这种“以健康为代价”的工作方式，令他们望而却步。

　　那么，面对这样一些问题，年轻人为何不再愿意忍受这种环境？除了传统工厂工资低、待遇差，工作的压力与疲惫无疑让他们望而却步。曾经的中国工厂，是许多人生活的一部分，是经济腾飞的支柱之一。

　　如今，它却成为了许多人逃避的对象，这让我们不禁思考：工厂的魅力在哪儿，为什么它没办法吸引年轻人？

　　面对工厂招工难的局面，第一步是要解决的是收入问题。提高工人的基本薪资，确保他们的收入能够很好的满足生活需要，是解决工厂招工难的基础性措施。

　　如果中国制造业想要吸引更多年轻人回归工厂，必须从根本上提高工人的待遇，这不单单是增加工资，还包括更多的福利和更有保障的职业发展机会。

　　比如，部分国际大品牌的工厂，已经实行了工人分红制度，即工人在公司的业绩增长中能够得到一定的回报，这样不仅提高了工人的收入，还增强了他们的归属感和参与感。

　　想要逆转现状，必须减少工人的上班时间，严格落实8小时工作制。加班成风，长时间工作慢慢的变成了国内工厂的常态，很多年轻人就没有时间去享受生活、发展自我，这对他们的身心健康和家庭生活都产生了负面影响。

　　像一些发达国家，工人的上班时间和休息时间很讲究，年轻人不再单纯依靠体力劳动生存，更多的是将个人兴趣、生活品质和职业发展相结合。中国要想吸引年轻人，必须在这方面作出改变。

　　除了工资和工时，工厂还要重新审视其管理模式，提升工人的职业化水平。现代工厂需要培养职业工人，而不单单是“流水线工人”。工人不仅要学会怎么样操作设备，了解技术细节，还应当成为拥有专业方面技术和技能的人员。

　　这样一来，工人的薪酬和社会地位也能得到提升，能够激励更多有志青年加入这一行业。而工厂也能够最终靠提供培训、晋升机会，帮助工人提升自身技能，最终形成良性循环。

　　无论如何，工人阶级是我们国家社会的基石之一。随着年轻人对工厂的逐渐疏远，我们不禁要问：如果不及时解决这样一些问题，我们的制造业怎么样保持竞争力？如何吸引更多有能力、有抱负的年轻人进入这个行业？

　　这是一个时代的问题，也是我们社会的挑战。作为中国的未来，年轻人的选择将直接影响到国家的未来。如果工厂招工难的问题得不到有效解决，它将不仅影响到制造业的基本的建设，更可能会影响到社会的稳定和发展。

　　工人阶级是我国社会主义的基础，只有通过提高工人的地位，解决收入分配不公、改善工作条件，才能吸引更加多的年轻人回到工厂中来。毕竟，正如我们常常挂在嘴边的那句话——工人是国家的脊梁。

　　澎湃新闻 2024-03-21 08:52《农民日报：工厂春招为何“冷热不均”？》

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