传统制造业的衰落：月薪过万无人问津宁愿送外卖也不去工厂

　　世界上只有两种物质：高效率与低效率。春节后的三、四月通常被招工企业和求职者称之为金三银四，节后用工荒的出现，让招工企业不得不开出更加丰厚的条件吸引求职者。

　　而曾经从不愁招不到人的制造业如今门庭冷落，即便是开出高价工资，甚至包吃包住都没办法吸引求职的年轻人，出现了招聘的工作人员比求职人员还多、多家企业争相开出条件抢同一个求职者的窘境。

　　在互联网经济快速地发展的当下，相比较去工厂站流水线，年轻人更愿意当个外卖员。

　　往年在春节后普遍出现的用工荒今年更甚，几乎成为每个制造业加工厂都会存在的难题。曾经是老板挑工人择优录取，如今是工人选老板价高活轻者胜。

　　长三角和珠三角地区历来制造业密集，随着节后工厂的陆陆续续开工，流水线工位工人迟迟补不齐，企业的正常经营受到严重影响。

　　以老牌台资企业富士康为例，工作所承受的压力虽大但员工福利稳定，就算是家大业大，也碰上了招工难的问题。

　　在招工的旺季，职员每成功介绍一人就可获得最多为两千五百元的推荐红利，如果是急需用工的部门，推荐红利还有上浮的空间。

　　就算制造业加工厂人员流动很大，但配合企业内部的招工政策也总有源源不断的招工补给，从来就没为招不到工人而发愁。

　　但如今，招工形势严峻，能招进来的工人人数对半减少，甚至还要同其他用工企业抢人，只能靠开出优越丰厚的条件来吸引求职者。

　　根据不完全统计，富士康可以给员工开出的平均薪资为6000元，其他的企业甚至都无法开出比这个更高的价格，所谓月薪过万，不过是理想化的说法。

　　每天不眠不休、承受高强压才能拿到的理想金额，怕是干不了就要打退堂鼓，没有五险一金的保障，还要投入自己全部的时间和精力，在如今社会高效率的映射下，这不划算的买卖鲜少有人愿意去做了。

　　根据以往的招聘经验，用工企业更愿意招收年轻人来流水线生产，一方面是由于年轻人学习能力和适应能力强，能够迅速适应企业高强压的工作环境；另一方面，年轻人体力好效率高，能够给企业增加效益、增强活力。

　　但是照如今的招聘情况去看是事与愿违，现在来找工作的都是三十至四十岁的中壮年群体，更不可思议的是五十多岁的老工人返岗继续工作赚钱。

　　二十多岁的年轻人一是嫌弃高强度作业又累又辛苦还枯燥乏味，一是嫌弃工厂的工作不够体面，因而往往看不上流水线作业，并不是很愿意进工厂当工人。

　　为了不影响工厂效益，对于前来应聘的人，招聘方通常会降低准入门槛，毕竟能招进来做工的人并不多，各家竞争还十分激烈，因此能收一个是一个。

　　根据东莞市人社局在春节之前公布的各家单位岗位信息数据显示，当年东莞市的八百多家企业在节后将要空缺的岗位靠近10万个。

　　而佛山市人社局也声称，佛山当地大约会有超过七成的异地务工人员回家过节，但是年后异地务工人员的返岗率却仅有百分之九十，比往年都要低。

　　工厂流水线工人的流动性极大，往往存在招八百，走一千的现象，因此大型工厂全年都在缺人、全年都在招聘，至于能招到几个人，就要看老天赏饭吃了。

　　相比中规中矩的传统制造业，能够自由支配时间的新兴服务行业更受年轻人的欢迎。

　　以美团、饿了么为首的外卖巨头，旗下拥有百万外卖骑手，日均活跃数量也达到了几十万。外卖骑手这是一个年轻化的工作群体，平均岁数在26-30岁，35岁以下占近七成。

　　根据美团点评研究院最新发布的外卖骑手群体研究报告，显而易见在现有的美团骑手中有超过三成的人曾是去产能产业工人，也有不少在职工人选择在为数不多的闲暇时间当起了兼职外卖员。

　　外卖作为一个新兴的服务业，借助于上班时间灵活自由、收入水平较高的优势，成功从传统制造业挖了墙角。现如今的传统制造业招工难的疑惑就此能够获得解释。

　　外卖骑手工作符合年轻人的择业期待。生产生活效率的提高，钱多、活儿少、离家近成了如今的年轻人最新的择业标准，显然外卖员这项工作与年轻人的要求契合度极高。

　　如今外卖成为刚需，哪里有人点外卖，哪里就需要外卖骑手。外卖行业的出现为四五线城市提供了新的就业机会。

　　想接单时就打开软件接单，有急事时就做完手头的单子停止接单，实现工作与生活的双赢。

　　外卖骑手工作工资收入普遍较高。据不完全统计，饿了么注册接单的全职骑手月平均收入超过八千元，兼职骑手的月平均薪资最低也能达到四千元，甚至有行业里的骨干精英，一个能力出众的单王月收入可逾三万。

　　外卖骑手工作的准入门槛低。没有学历的硬性要求，没有户口的歧视，只要注册骑手平台就可以接单赚钱。

　　一辆电动车、一个安全头盔、一身骑手服、一个食品保温箱，外卖骑手就可以上路了。现如今有了百度、高德地图导航与外卖平台的强强联合，骑手对于城市地标的熟悉程度都显得不那么重要。

　　互联网为第三产业的工作带来无限便利，将服务行业逐渐的去门槛化，让更多的人能够分享时代发展的红利。

　　准入门槛低、收入有保障、时间可自由支配，同样是赚钱，不少年轻人因此选择留在家乡不再外出打工。以外卖配送行业为首的新兴服务业取代传统制造业，成为新一代年轻人的心头好。

　　一边是传统制造业的用工荒，大批年轻人出走，放弃传统工厂的流水线做工，制造业加工厂千金难买年轻劳动力；另一边却是以外卖配送行业为首的新兴服务业的年轻工作者与日俱增，为争取属于自身个人的时间和空间而奋力拼搏。

　　说到传统工厂的流水线作业，人们总会想到日均上班时间长、生产强度大、个人生活得不到保障，但外卖工作同样是风雨无阻需要承担风险与责任。

　　两个工种，并不存在哪个更辛苦哪个更有保障一说，我们能说的不过是，如今的年轻人对于奉献和奋斗精神的理解与老一辈的传统思想截然不同。

　　这一代的年轻人，他们在互联网时代自由生长，远远不满足于对温饱与物质的追逐，相比较而言，他们要精神层面的满足，鲜明个性的发展。

　　传统工厂的流水线作业，每日机械化重复度极高的工作，让天性无处释放，更是束缚压抑了年轻人日渐增长的精神需求。新兴服务业的出现成为年轻人改变世界改变自身的契机，那就是，只要足够努力就能够得到相应的回报。

　　对年轻人而言，追求个性与自我成为人生重中之重，自己所从事的这份工作性价比高低决定了自己生活的幸福指数，更多人选择为自己而活。面对新兴服务业的强势挖角，传统制造业作为一个逐渐失去年轻人关注的行业也亟待反思。

　　与其说新兴服务业的革命倒逼传统制造业的升级，不如说是年轻人的选择促使传统制造业的转型升级。

　　照此说法，传统制造业的转型升级需要更加多的年轻人参与，与其一同蜕变、成长，这与无准入门槛的外卖员工作相比，更有益与实现自我价值的最大化，坚守初心以实现梦想。返回搜狐，查看更加多