用工荒问题不能单一地归结到年轻人不能吃苦上面

　　近几年“用工荒”这一个话题已经在广大网友身边是耳目能详，尤其这样的一个问题出现在制造业工厂上面。到底是什么问题造成了工厂“用工荒”的问题，这的确是国家有关部门和企业的负责人最应思考的，而并不能把问题的症结单一的归到年轻人不肯吃苦上面，年轻人之所以不愿意选择去工厂最最终的原因企业的负责人是真的没想到还是想到了却压根不想解决，不管最后出于哪种想法或者是另外的原因都是让“用工荒”问题愈演愈烈。

　　国内著名的企业老总董明珠曾说：中国的经济不能单靠互联网来发展，制造业还是最主要的经济发展主体。可现实发展看来却是制造业企业越来越没有人愿意选择，年轻人宁肯每天开着电动车去送外卖和物流送货都不愿意选择进工厂，在我看来这样的一个问题看起来简单，其实是个值得每个企业负责人应该重视的，以我在工厂工作多年的时间来看，我对此总结了如下几个原因，大家看我说的是不是这个理，若能够让企业老板都能够按照我总结的那样进行工厂改革，相信“用工荒”问题会在很大问题上得到解决。

　　我们都知道国内的劳动法规定上班时间不能超过8小时，每周不能超过四十小时，如果超出需要按规定为劳动者计算加班费。可现实中很多工厂都很难维持这样的上班时间，工厂的设备一旦开启，除了问题故障外，只要有合同订单就会每天不分日夜的运转，这就造成了工厂上班必须实行倒班制工作才能完成每月的生产任务。倒班也不是工人不能接受的，如果制定成三班倒，每班8小时也不错，这样的上班时间也是符合劳动法规定。

　　但一些企业的负责人为了节约人员开支等问题，采取12小时工作制，这样无形中既减少了工人的人数，也节约了工资数目。而对于工人来说，每天的黄金时间全都奉献给了单位，得到的工资与付出的劳动不成正比。于是出于健康等种种原因选择放弃工厂固定的工作模式选择辞职，企业负责人看到就说是这一届年轻人不能吃苦，其实他们选择送外卖，送快递也不比工厂轻松，每天的风吹雨打，还要面临因为种种原因遭受到顾客的投诉等风险问题，上班时间也不那么固定，为什么就是这样年轻人都不愿意选择进工厂？这已经看出年轻人不进工厂不是不能吃苦，是被动的上班时间的延长却得不到应有的报酬，而送快递送外卖他选择上班时间越长接到的单多就会得到相应的报酬补偿。

　　像我们依照正常的思维，工厂每天合同充足，日夜加点生产，是不是就是盈利的状态。而工厂盈利了是不是应该给付出主要劳动力的工人工资增加呢？答案当然是肯定的。实际上如今有些工厂工人的工资收入明显与进来时候说的是两码事，付出了正常的作息时间选择倒班工作，每天加班加点的付出却得不到应有的收入。虽然有的单位管饭管住，对于已经成家的年轻人来说，家里面所有的事情他都帮不上忙。没有成家的人来说，每天在厂里工作，好不容易赶上休息还不见得对方是休息日，两人只有少数的时间接触矛盾自然就会慢慢的多导致最后分手局面。

　　一是像我们单位今年虽然提供员工每天15元餐补政策，表面上看这是领导给员工的一项福利政策，事实上是在工资人均下调百分之10的基础上，再根据每天上下班的打卡记录为员工发放，而打卡也完全都是走，因为有很多人你查记录是有他的打卡时间，可并没有上班，只是来打个卡就回家做自己的事情了，还有人压根就不选择进厂刷卡难道这些人就根据相关规定真的不能发放这个餐补吗？

　　因为单位不公开个人工资，并且连自己的工资表都看不到，每月只能在银行卡上查到个总数，想要看个人社保扣了多少钱都是遥不可及的梦想。而按照劳动法规定：公司不提供员工工资表这一举措是违背法律规定的行为，只是有的单位员工不齐心，一个看一个都等着有人去当出头鸟自己在背后拾便宜，于是领导为了达到自己的管理目的就这样让员工之间内讧，员工之间内讧的越是厉害领导越好管理，最后吃亏的永远都是工人。

　　我们都说进入到任何一个企业或者公司，对于任何一个员工来说他要么是来赚钱的，要么就是来自我成长的。可是在企业得不到应得的工资收入，职业技能也不能得到提升。因为现在很多工厂对于年龄35或者四十岁以上的员工采取劝退或者被动辞职的方法。而工厂工作的人看着上班时间很长，可是实际的工作经验却是没多少，辞职后除了重新选择进工厂绝对没任何别的出路。而自己又正是因为年龄偏大遭到辞退，难道就能够找到其他不要求年龄限制的工厂进入吗？

　　与其这样两样都得不到，年轻人现在选择的送外卖和送快递的工作，则可以在有限的上班时间内多赚一点钱，也可以在送货途中遇到各种不同的人，兴许某天会因为某个人改变了自己的人生轨迹。不像在工厂每天面对的都是冷冰冰的机器，重复着日复一日的操作工作，见到的除了同事就是领导，你操作技术再好一旦从工厂离职只能继续找工厂的类似工作，抛去工厂都会被没有工作经验被拒绝。于是一些工厂就陷入了典型的“死海效应”。年轻人不想进工厂，有技术或者有关系的人随时都可以离开，最后工厂就剩下了那些面临着退休或者就是混日子的员工在工厂耗费着企业资源，也同时消耗着自己的时间的人。

　　当然也不是所有的工厂都一定会出现用工荒的问题，对这些不可能会出现类似用工荒的问题的工厂，都在薪资、福利和上班时间等问题上充分为员工做了良好的解决。像我有个朋友在私企单位上班每天十二小时，但是员工的离职率是很低的。就是因为单位给员工的福利政策太好了。

　　首先住的问题，单身的住单身宿舍，结婚的能申请大一点的宿舍。当然不选择住宿舍也可以出去买房或者租房，普通员工都会每月给800元房补。

　　其次是食的问题，不光是自己免费享用，即便配偶和孩子没有在单位上班也可以在饭店来就餐。

　　第三，工业园区内配备的有医院，超市，幼儿园，小学等基本设施，让员工根本不需要在生活问题上额外费心，只要员工在厂里上班老板就尽可能为员工的生活问题考虑周到。你说这样的单位虽然是十二小时工作制，有几个员工还想要考虑辞职呢，每月赚的工资没多少大的开销，工资几乎是一半攒下来。

　　如果说国内的制造业多一些这样福利政策好的工厂，或者董明珠这样的优秀管理者，那么制造业的用工荒问题就会从根本上解决。你们对于年轻人为啥不愿意进工厂的其他建议吗？欢迎评论下方勇于参加讨论。

　　微风吹开你紧琐的眉头，春雨滋润你僵硬的面容，让全部的愁向后飞去。请不要回头去追那些不属于你的忧愁，赶快向前奔跑，因为快乐就在前方。